Qanday qilib rezyumeni mashinalar uchun o'qilishi mumkin bo'lishi mumkin

Qanday qilib rezyumeni mashinalar uchun qulayroq qilish mumkin

O'quv rejasini yoki professional o'quv rejasini tuzish yoki o'zgarishga qodir bo'lgan motivatsion yoki taqdimot xatini yozish oson emas.

O'z-o'zidan ma'lumki, iqtisodiyot qisqarish momentlarini qanchalik ko'p boshdan kechirsa, shunchalik ko'p kompaniyalar individual ishdan bo'shatish yoki xodimlarni qisqartirishni amalga oshirishga moyil bo'ladi. Ajablanarlisi shundaki, bu hodisaning boshqa tomonida, bu kompaniyalar yangi ish qidirayotgan odamlarning ishga joylashish so'rovlari bilan tobora ko'proq to'lib ketishini anglatadi.

Agar ish beruvchi shunday salbiy holatlarga qaramay, yangi kadrlar olish zarurati tug'ilsa yoki ish bilan ta'minlash agentligi kichik vaqt birligida ko'p sonli rezyume va xatlarni sinchiklab tekshirishi kerak bo'lsa, u qanday mezonlarni qabul qiladi?

O'quv rejasini yoki professional o'quv rejasini va muqova yoki motivatsion xatlarni tanlashning dastlabki jarayoni kompyuterlar tomonidan boshqariladigan skanerlarga ishonib topshirilganligini kam odam biladi, lekin arxivlash uchun yozuvlardagi ma'lumotlarni saqlash va dastlabki muvofiqlikni tekshirish uchun javobgardir.

Agar mehnat nafaqat huquq, balki birinchi navbatda burch bo'lsa
O'tirgan ish bilan shug'ullanadigan odam qanday qilib ozishi mumkin?
Boloniyada, maktabda va ishda odamlar hali ham Ducati va Lamborghini-ga borishadi

Tanlov aslida inson resurslariga emas, balki robotga ishonib topshirilgan

Hujjatlarni dastlab inson ko'zlari o'qimaydi.

Mashinalarni "aldash" uchun sof texnik hiyla, yosh nomzodlar raqamli mahalliy sifatida ustun bo'lishi mumkin bo'lgan faoliyat, shubhasiz, rezyume matniga yoki tanlangan kompaniyaning missiyasi, qadriyatlari va qarashlariga, shuningdek, shaxsiy ko'nikmalarga mos keladigan bir qator kalit so'zlarni kiritish bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi nima izlayotgani va xodim o'zi bilan olib kelishi mumkin bo'lgan ushbu "parollar" faqat o'quv dasturida yoki o'zini-o'zi taqdim etishda "an'anaviy tarzda" o'rin topa olmasligi kerak.

Buning siri shundaki: hujjatni Word formatida yoki PDF-versiyasida yuqorida aytib o'tilgan kalit so'zlar bilan, ehtimol mayda belgilarda, oq yoki hatto "tashlab qo'yilgan" matnning bir qatori va ikkinchi qatori orasiga to'ldirishga arziydi.

Qadimgi davrlarda limon sharbati bilan yozilgan va shamning mayin isishigacha qizdirilganda pergament orqali ko'rinadiganlarga o'xshash "kodlangan xabar" turi: "ko'r siyoh" hiylasi, ammo sun'iy intellekt va kompyuterlar davrida pasaygan.

Korporativ yollovchining, tajovuzkor bosh ovchining yoki professional yollovchining inson ko'ziga yozuv varaqlarining burmalarida yashiringan bu belgilar, albatta, qochib ketadi.

Biroq, ular potentsial ish beruvchilar yoki ishga joylashtirish va ishga qabul qilish agentliklarining kataloglash va arxivlash mashinalari e'tiboridan chetda qolmaydi, ular o'zlarining yozishmalarida yashiringan ushbu "maxfiy xabarlar" asosida ishchining nomzodini dastlabki "rag'batlantirish" yoki qulay tekshirishni amalga oshiradilar ...

"Agar uni halol odamlar amalga oshirsa, josuslikka toqat qilish mumkin edi"
(Charlz-Lui de Secondat, La Brede va Monteskye baroni)

Yangi Zelandiyada ish o'rinlarini himoya qilish uchun yo'llar bo'ylab raqamli qalqonlar
Ilovalar Italiyadagi ish dunyosining qahramonlari bo'lib bormoqda
Masofaviy ish va sog'liq uchun juda ko'p qorong'u tomonlar